Essensbenefit für Österreich

Bis zu 8 Euro steuerfrei fürs Mittagessen.Für alle, überall.

Mit digibon gebt ihr Mitarbeitenden einen steuerfreien Essenszuschuss, der auch ohne Kantine funktioniert: im Office, unterwegs, im Schichtbetrieb, auf Baustellen, im Homeoffice und an Außenstellen.

Steuervorteil prüfen lassen Lieber anrufen?

Der eigentliche Hebel

Steuerfrei lohnt sich.Wertschätzung geht durch den Magen.

Viele Arbeitgeber wollen Wertschätzung zeigen und greifen zur klassischen Gehaltserhöhung. Beim Essenszuschuss kann derselbe Impuls steuerlich deutlich smarter wirken: weniger Geld verpufft in Abgaben, mehr wird als täglicher Benefit sichtbar.

Rechnen wir für euer Team

Einfache Vergleichslogik

Wo Budget verloren geht.

Klassische Auszahlung

Gehaltserhöhung

Wenn Wertschätzung über Brutto läuft, erreicht ein Teil des Budgets die Mitarbeitenden nicht als spürbarer Benefit.

Arbeitgeberbudget

ca. 229 €

Beispielrechnung

Beim Team

160 €

Verlust

ca. 69 €

Mit digibon

Essenszuschuss

Der steuerfreie Rahmen wird als Mahlzeit-Benefit sichtbar: als Wert, der regelmäßig im Alltag ankommt und sauber dokumentiert bleibt.

Essenswert im Monat

172 €

8 €

pro Tag

20×

Nutzung

Der entscheidende Punkt: Der Benefit wird nicht erst durch Abgaben kleiner.

Kurz gesagt: Die Frage ist nicht nur, wie viel ihr ausgebt. Sondern wie viel davon wirklich als Wertschätzung beim Team landet.

Hinweis: Die finale wirtschaftliche Wirkung hängt von Nutzungstagen, Mitarbeiteranzahl, Lohnstruktur, Regelwerk und steuerlicher Prüfung ab. Die Darstellung erklärt die Logik, nicht ein fixes Angebot.

Brutto für Netto

100 € netto beim Mitarbeiter.1.900 € gespart beim Unternehmen. Pro Jahr.

Über die klassische Gehaltserhöhung wird das richtig teuer – Steuerprogression und Sozialversicherung fressen das Budget. Der steuerfreie Essenszuschuss kommt 1:1 an.

Gehaltserhöhung

ca. 3.100 €

Kosten pro Jahr (auf 14 Gehälter)

Für 100 € netto müssen Sie das Brutto um ~195 € anheben – plus ~30 % Lohnnebenkosten.

Zuschuss mit digibon

nur 1.200 €

Kosten pro Jahr

Komplett steuer- und abgabenfrei: 100 € ausgezahlt = 100 € Kosten = 100 € netto.

~1.900 € Ersparnis pro Mitarbeiter & Jahr.

Bei 50 Mitarbeitenden 95.000 € jährlich. Mehr Netto vom Brutto – ohne Kostenfalle.

Für euer Team rechnen

Warum digibon?

Ein Benefit für Teams, die nicht alle am selben Tisch sitzen.

Die Kernfrage aus den Verkaufsgesprächen ist selten “Welche App ist schöner?” Sondern: Wie geben wir allen Mitarbeitenden fair einen Essensbenefit, auch ohne Kantine, ohne Standort-Ausnahmen und ohne Verwaltungschaos?

Office & Verwaltung

Nicht nur für Kantinen-Standorte, sondern für jeden Arbeitsplatz.

Außendienst & Fahrer

Mittagspause unterwegs, ohne Akzeptanzpartner-Zwang.

Schichtbetrieb

Tage, Zeiten und Gruppen lassen sich sauber abbilden.

Monteure & Handwerk

Auch Baustelle, Raststätte oder Bäckerei funktionieren.

Homeoffice & Außenstellen

Eine einheitliche Lösung statt Sonderregeln pro Standort.

Kein Verwaltungsthema

Der Essensbenefit, der nicht bei HR liegen bleibt.

Mitarbeitende reichen ihre Belege digital ein. digibon prüft, dokumentiert und bereitet die Daten so auf, dass HR und Lohnverrechnung nicht im Tagesgeschäft hängen bleiben.

Nicht mehr bei euch

×Keine Papierlisten und kein manuelles Beleg-Sammeln.

×Keine HR-Frage: Wer darf wo einlösen?

×Kein Support-Chaos bei Mitarbeitenden ohne Standard-Setup.

×Keine Vorfinanzierung starrer Gutscheinpakete.

digibon übernimmt

Belege werden digital eingereicht und geprüft.

Regeln, Gruppen und Budgets bleiben transparent.

Export und Dokumentation gehen Richtung Lohnverrechnung.

Support kommt von echten Menschen in Österreich.

Akzeptanzstellenlistebraucht niemand

Überall einsetzbar.Nach Lust und Laune.

Die Mittagspause soll sich nicht nach Kartenlogik anfühlen. Mit digibon gehen Teams dahin, wo es gerade passt: Lieblingslokal, Bäckerei, Food-Truck, Supermarkt oder unterwegs zwischen zwei Terminen. Das macht den Benefit freier und das Miteinander spürbar schöner.

Das Beste für eure Leute

Eine Mittagspause, die wieder nach Pause klingt. Nicht nach Einschränkung.

Lieblingsort statt Partnerliste

Office, Baustelle, Schicht und Außendienst

Restaurant oder Lebensmittel

Regeln sauber im Hintergrund

Team beim gemeinsamen Essen in der Stadt

Firmenkultur

Die Mittagspause wiederbeleben.

Wenn Kolleg:innen frei wählen können, entsteht aus einem Steuerbenefit ein echter Kulturmoment.

Einreichen, prüfen, dokumentieren

Ein Essenszuschuss. Drei einfache Wege.

App, Browser oder Terminal machen den Essenszuschuss für unterschiedliche Arbeitsrealitäten nutzbar: für Office-Teams genauso wie für Außendienst, Schichtbetrieb oder Standorte ohne Kantine.

PER APP

Beleg fotografieren, fertig.

Stand, Verlauf und Budget jederzeit transparent in der App.

AM COMPUTER

Ohne App aufs Handy.

Belege direkt im Browser hochladen — geht auch über Kolleg:innen für andere.

AM TERMINAL

iPad im Eingangsbereich.

Kurz scannen, abgeben, fertig. Für alle, die kein eigenes Device nutzen wollen.

Wertschätzung im Alltag

Aus Steuervorteil wird ein Benefit, den Mitarbeitende wirklich merken.

Der Vorteil bleibt nicht abstrakt in der Lohnverrechnung. Er taucht dort auf, wo er emotional wirkt: beim Essen, in der Pause, im Alltag.

indirekte Lohnerhöhung, die regelmäßig sichtbar wird

fair für alle statt nur für Kantinen- oder Office-Teams

kulturelles Signal: Wir kümmern uns um eure Pause

So startet ihr

Fünf klare Schritte. Danach läuft der Alltag.

Ihr seht auf einen Blick, was bis zum ersten eingereichten Beleg passiert. Danach bleibt der Ablauf klar dokumentiert und für HR nachvollziehbar.

Nächster sinnvoller Schritt

In 15 Minuten prüfen wir, ob digibon zu eurer Teamrealität passt.

Standorte, Außendienst, Schichtbetrieb, Lohnverrechnung und steuerfreier Rahmen einmal kurz gemeinsam sortieren.

Unverbindlich und kostenlos

Gespräch anfragen

Schritt 1

Quick-Check

Wir klären Teamgröße, Standorte, Arbeitsrealität und den steuerfreien Rahmen.

Schritt 2

Regeln festlegen

Mitarbeitergruppen, Nutzungstage, Budgets und Prozesse werden sauber definiert.

Schritt 3

Onboarding

HR, Lohnverrechnung und Mitarbeitende bekommen klare Unterlagen und kurze Wege.

Schritt 4

Erster Beleg

Mitarbeitende reichen per App, Browser oder Terminal ein. digibon prüft mit.

Schritt 5

Läuft weiter

Budget, Status, Export und Dokumentation bleiben jederzeit nachvollziehbar.

Bewährt und nahbar

Über 550 Arbeitgeber. Persönlicher Support aus Österreich.

Vom Kleinstbetrieb bis zum Konzern: digibon bleibt nachvollziehbar, nahbar und persönlich. Wenn etwas unklar ist, hebt jemand ab, der die österreichische Praxis kennt.